Наши консультации и рекомендации

Полезные советы выпускникам

Вопросы трудоустройства выпускников учебных заведений вышли на первый план в сфере государственной образовательной политики. Задача содействия выпускникам в обретении первого по окончанию учебного заведения рабочего места является не просто актуальной, а одной из первоочередных.

Часто у студентов бытует мнение, что работа во время учебы на первых курсах – это просто подработка, не имеющая существенного значения для будущей профессиональной карьеры, ведь она начинается только после окончания учебного заведения.

В условиях современного бизнеса такой подход совершенно не оправдан. Необходимо начинать строить карьеру заранее, продумывая каждый шаг, чтобы не упустить время. Ранее трудоустройство поможет студенту адаптироваться в компании, в каком направлении ему стоит развиваться.

Хорошо платят тому, кто действительно что-то стоит на рынке. Чтобы зарабатывать больше других, нужно обладать действительно выдающимися деловыми качествами или знаниями.

Чаще всего тот, кто добивался много в учебе и работу выполняет с блеском. Но для работодателя важнее всего оказываются базовые качества человека: насколько он дисциплинирован, ответственен, креативен, а этому не учат в университетах. Поэтому часть отличников в стрессовых ситуациях теряются, а троечники более спокойно идут вперед.

Время поиска работы – тяжелое и беспокойное время для всех.

Опытные профессионалы и начинающие специалисты волнуются, стремятся произвести благоприятное впечатление на работодателя, с надеждой ожидают результатов собеседования.

Разумно подходите к ситуации и постарайтесь понять своего будущего работодателя, постарайтесь убедить его, что при отсутствии опыта работы вы прекрасно справитесь со своими обязанностями. Сделайте упор на свою работоспособность, умение осваивать и применять на практике полученную разными путями информацию, легкую обучаемость, самостоятельность в решении различных проблем.

Студентам старших курсов рекомендуем «на полную катушку» использовать золотое время практики и стажировки. Именно здесь можно получить недостающие опыт, уверенность и знакомства, успеть «засветиться».

По окончании практики или стажировки следует запастить рекомендациями руководителя организации или своего непосредственного начальника по месту работы. Это поможет Вам в дальнейшем при трудоустройстве.

Как правильно составить резюме

Резюме – один из наиболее эффективных инструментов поиска работы. Фактически оно представляет собой краткое изложение наиболее важных для потенциального работодателя фактов Вашей биографии и профессионального опыта. При составлении резюме нужно помнить о том, что оно станет Вашей визитной карточкой и должно выделять Вас из огромного потока людей, ищущих работу. Резюме должно состоять из 1-2 страниц и освещать следующие аспекты:

  • Фамилия, имя, отчество;
  • Контактная информация;
  • Цель

Напишите на какую вакансию, работы или деятельность Вы претендуете, обозначьте границы профессиональных интересов.

  • Образование (основное и дополнительное)

Дополнительное – курсы, семинары, тренинги, стажировки и т.д.

Указываются необходимые данные по каждому месту учебы: даты поступления и окончания (месяц/год), название учебного заведения, название специальности/профессии.

  • Опыт работы

Для студентов и выпускников может содержать информацию как об оплачиваемой, так и неоплачиваемой работе (написание курсовой работы, диплома, общественная деятельность).

  • Профессиональные навыки и знания

Перечислите свои навыки и знания подходящие для той специальности, которая является целью Вашего резюме, а также укажите: уровень владения компьютером, специальными программами, владение оргтехникой.

  • Профессиональные сертификаты (если имеются);
  • Знания языков и уровень владения (начальный, продвинутый, свободное владение);
  • Личные данные (необязательно)

Можно указать такие сведения, как: дата рождения, возможность командировок, семейное положение, наличие водительских прав.

В том случае, когда Вы стремитесь получить вполне определенную работу, резюме лучше организовать по рубрикам основных квалификационных разрядов, перечислять способности, имеющие прямое отношение к данному виду деятельности, и подчеркивать особые качества, которыми Вы обладаете для ее выполнения – лидерские качества, навыки межличностного общения, способность брать на себя ответственность за организацию и управление.

Не стремитесь уложить резюме в стандартный профиль, воспользовавшись шаблоном из компьютерных программ.

Ваше резюме должно быть индивидуальным и создавать представление именно о Вас.

Не стремитесь написать его сразу в один момент. Продумайте все до мелочей.

Иногда студенты думают, что если у них не было опыта работы, за которую платили деньги, то не стоит о ней упоминать. НЕОБХОДИМО!!!

Важен любой опыт – волонтерская деятельность, учебные задания, собственные проекты, не говоря уже о мелкой временной работе.

Но это все будет оценено по достоинству лишь в том случает, если соискатель грамотно подаст его в своем резюме.

Повышенное свое внимание обращайте на гибкие навыки и свойства – аналитические, коммуникативные, интерактивные, организаторские и творческие. Некоторые из этих навыков, несомненно, выявят Ваши сильные стороны.

ПОМНИТЕ! Отбор резюме идет в том числе и по уровню желаемого дохода, поэтому хорошее резюме могут не рассматривать из-за завышенных ожиданий кандидата.

Рекомендуется молодым специалистам вообще не указывать в резюме зарплатные ожидания.

Используйте приведенные выше советы, чтобы заинтересовать работодателя.

Как пройти собеседование

Не менее важным и ответственным фактором, влияющим на трудоустройство выпускников, является собеседование с работодателем.

Чтобы получить желанную работу, необходимо не только понравиться работодателю, но и обойти других претендентов на вакантную должность.

Важнейшим качеством, необходимым для достижения этих целей, является уверенность в себе и своих силах. Эта уверенность должна проявляться в Вашем облике, манерах, словах и поступках, а особенно в достойном поведении в критических жизненных ситуациях.

Во время собеседования Вам могут спросить о чем угодно, и, разумеется, каждое собеседование и каждая организация отличаются друг от друга. Но, тем не менее, наиболее часто задаются следующие вопросы:

О Вас:

  • Расскажите о себе
  • У Вас есть хобби?
  • Почему Вы решили прийти на собеседование именно в нашу компанию (организацию)?
  • Опишите идеальное для Вас место работы?
  • Что Вы нам можете предложить?
  • Что Вы считаете самой сильной Вашей стороной?
  • Вы можете назвать какие-то свои недостатки?
  • Что для Вас успех? Что для Вас поражение?
  • У Вас были когда-нибудь провалы? Что Вы вынесли для себя из этих ситуаций?
  • Какими тремя достижениями Вы гордитесь больше всего?
  • Кто Ваш образец для подражания? Почему?
  • Как соотносится полученное Вами образование или опыт работы с нашей вакансией?
  • Что в работе дает Вам мотивацию?
  • У Вас были когда-нибудь проблемы с Вашим бывшим преподавателем, коллегой по учебе и как Вы справились с этой проблемой?
  • Вы умеете работать под давлением? Вы можете привести несколько примеров?
  • Вы когда-нибудь выступали перед группой людей? Сколько было людей?
  • Почему мы должны принять именно Вас на работу, а не другого кандидата?
  • Что Вы знаете о нашей организации?
  • Что Вы хотите достичь через 5 лет? Через 10 лет?
  • Расскажите какую-нибудь историю. Этот вопрос не по теме, но он может быть направлен на оценку Ваших аналитических способностей. Если Вы тут же начнете о чем-то рассказывать, то будет выглядеть, будто Вы редко что-то обдумываете, прежде чем сказать. Вместо этого лучше задайте интервьюеру несколько вопросов. Например: «О чем Вы бы хотели услышать?»
  • Вы хотели бы продолжить Ваше образование?

Образование:

  • Почему Вы выбрали именно эту специализацию?
  • Почему Вы решили поступить именно в этот колледж?
  • Вы считаете, что получили хорошее образование? В чем его достоинство?
  • В каких мероприятиях колледжа Вы участвовали?
  • Какие предметы Вашей специализации Вам нравились больше всего? Меньше всего? Почему?
  • Какие курсы по выбору Вам нравились больше всего? Меньше всего? Почему?
  • Если бы у Вас была возможность начать все заново, что бы Вы хотели изменить в Вашем образовании?
  • Полученные оценки соответствуют Вашим знаниям или нет? Почему «да» или «нет»?
  • Был ли такой период, когда, будучи студентом, Вам приходилось самостоятельно себя обеспечивать?

Опыт:

  • Какие навыки, относящиеся к работе, Вы смогли развить?
  • Вы работали, когда учились в колледже? Где?
  • Что Вы вынесли для себя из этого опыта работы?
  • Приведите пример, когда Вам приходилось работать под давлением жестких временных рамок.
  • Вам когда-нибудь приходилось заниматься добровольной деятельностью? Какой?
  • Видите вон ту лампу в углу? Попытайтесь продать ее мне.
  • Что Вы сделали, если бы у Вас было 500 тысяч долларов США?

Карьерные цели:

  • Вам нравиться больше работать под наблюдением или самостоятельно?
  • Какой тип начальников Вам по душе?
  • Вы бы преуспели, работая в команде?
  • Вам нравятся мелкие или крупные организации? Почему?
  • Какие другие должности Вы рассматриваете как возможные (подходящие)?
  • Вы можете работать над несколькими заданиями одновременно?
  • Как Вы смотрите на сверхурочную занятость?
  • Как Вы относитесь к возможности смены места жительства?
  • Вы бы хотели работать по гибкому графику?
  • Что было такого в Ваше биографии, что подготовило Вас к работе в …?

У Вас должно быть готово несколько вопросов на тот случай, если интервьюер спросит: «У Вас есть какие-либо вопросы?»

Вопросы должны предполагать положительные ответы от интервьюера, а также показать, что Вы заинтересованы и много знаете о компании. Задавая умные и хорошо продуманные вопросы, Вы убеждаете интервьюера, что у Вас вполне серьезные намерения, и Вам нужно больше информации. Кроме того, хорошо обдуманные вопросы доказывают, что Вы хорош подготовились к интервью. Во время собеседования за Вами наблюдают и Вас оценивают.

Примерная система оценки во время собеседования:

  • Насколько внимателен и отзывчив кандидат?
  • Способен ли кандидат делать выводы и заключения в процессе собеседования?
  • Показывает ли кандидат хорошую интеллектуальную глубину в процессе общения?
  • Насколько может кандидат разрешать проблемные ситуации?
  • Насколько кандидат подвержен стрессу и давлению?

Навыки, которые работодатели хотели бы видеть у своих сотрудников:

  • Определенный склад ума, например, аналитический, критический и т.д.;
  • Знания в рабочей области и общая эрудированность;
  • Желание и способность учиться и продолжать обучение;
  • Навыки саморегулирования, например, самодисциплина, правильно расставлять приоритеты;
  • Высокий уровень мотивации, умение начинать какое-то дело самостоятельно;
  • Уверенность в себе, умение отдавать себе отчет в собственных действиях;
  • Умение общаться в формальной и неформальной обстановке с большим числом людей и организаций как письменно, так и устно;
  • Умение работать в команде.

Мы очень надеемся, что наши рекомендации помогут Вам в поиске работы и окажут содействие в трудоустройстве!